D278◊新研究:太聰明當不了好領導

2017/12/04
D278◊新研究:太聰明當不了好領導
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領導力

高智商的人在領導力方面效率較低,這是瑞士洛桑大學發表在《應用心理學雜誌》上的一項新的研究結果。布里奧妮·哈里斯(Briony Harris)是世界經濟論壇·達沃斯博客的資深作者,她在一篇文章中介紹了這項發現。

瑞士洛桑大學的研究對象包括379位歐洲私營公司的中層領導者,他們分別在銀行、電信、酒店等行業工作,這些領導者的平均智商是111,而普通人的平均智商是100。每位研究對象都要完成一個問卷調查,用來測量他們的問題解決能力、理解能力、學習能力和適應能力。此外,研究人員還使用了8家不同機構對受訪者的第三方評估,主要評估這些領導者表現出來的各種領導風格。

研究發現,儘管年齡和性別會造成一些不同,比如,女性和年長的領導者擁有更好的領導風格,但大部分領導者之間的差異是由個性和智商決定的。在一定範圍內,智商與領導效率會呈現出正相關的關係,但當領導者的智商超過120時上升曲線會下行。哈里斯引用了英國心理學會的結論:當領導者的智商上升到128以上,其領導模式的效率就會出現顯而易見的降低。與智商沒那麼高的領導者相比,這些高智商領導者表現出的變革性領導力也更少。

研究人員認為,造成這種現象的一個原因可能是,聰明人有時不能清楚地交流或解釋複雜的任務,他們可能也很難看出其他人所面臨的挑戰。而且,如果公司管理者過於理智,可能會顯得孤僻或讓員工們難以接近。 



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